Julias Ratschläge
Unsere Spezialistin im Bereich Recruiting
Was sind
die Erwartungen?
Wenn ich eine Bewerbung prüfe, dann achte ich zunächst darauf, ob der Bewerber oder die Bewerberin die grundlegenden Anforderungen für die jeweilige Stelle erfüllt. Im weiteren Verlauf ist es dann besonders wichtig, dass unsere Werte geteilt und die entsprechenden Verhaltensweisen mitgebracht werden, die man braucht, um Teil von Promod zu werden. Wichtig sind die Fragen: Ist der Bewerber aufmerksam und hat er ein Gefühl für eine gute Kommunikation? Hat er während seiner bisherigen Berufserfahrungen Professionalität bewiesen? Respektiert er andere Menschen und wirkt er unkompliziert? Dies sind nur einige Beispiele, doch diese Kriterien sind notwendig, um bei Promod erfolgreich zu sein. Noch wichtiger sind diese Werte dann, wenn es darum geht, ein Team zu führen, denn dann ist es an der Führungskraft, diese Werte an ihr Team weiterzugeben.
Welche Ausbildung ist nötig?
Es gibt keine bestimmte Ausbildung, die nötig ist, denn dies hängt immer von der zu besetzenden Stelle ab. Die jeweilige Ausbildung oder das Studium muss zu der Position passen. Für Positionen in der Zentrale ist eine Ausbildung mit internationaler Ausrichtung von Vorteil, für Stellen in den Filialen ist eine Ausbildung im Einzelhandel wünschenswert.
Beschäftigt
Promod Praktikanten?
Ja, in all unseren Abteilungen am Hauptsitz, in der Logistik in Frankreich und in den verschiedenen Ländern, in denen wir Filialen unterhalten geben wir gerne Studenten die Möglichkeit ein Praktikum zu absolvieren. Wir vertrauen den Praktikanten unterschiedliche und zu ihrem Ausbildungsniveau passende Aufgaben an. Diese Aufgaben müssen dem Bedarf des Unternehmens entsprechen, aber auch für den Praktikanten von Nutzen sein. Die Praktika sind für uns eine Gelegenheit, die Talente der Studenten und Ihre Fähigkeit, sich in das Unternehmen einzufügen, einzuschätzen. All unsere Praktikumsangebote sind auf der Website Promodjob.com zu finden. Schauen Sie sich doch einfach einmal um!
Was sind die Möglichkeiten für Berufsanfänger?
In unserer Zentrale in Deutschland gibt es Positionen in den Bereichen Personalwesen, Buchhaltung und Controlling, Online-Marketing, Kundenservice, Assistenz und Technik. Es kommt immer auf die ausgeschriebene Stelle an, ob Berufserfahrung benötigt wird oder nicht. Im französischen Hauptsitz in Lille gibt es neben den gleichen Bereichen wie in Deutschland Stellen im Bereich Einkauf, Design, in der Logistik- und Distributionszentrale sowie im Bereich Informatik.
Für unsere Filialen stellen wir ModeberaterInnen ein, die möglichst eine Ausbildung im Einzelhandel absolviert haben sollten. Die FilialleiterInnen und die SubstitutInnen sowie die RegionalleiterInnen werden auf der Grundlage von Erfahrung in Handel und Management eingestellt: Die Leitung des Teams ist wichtig und bildet einen Teil ihrer Hauptaufgaben.
Was sind die Stellen
in der Zentrale?
Unsere Zentrale für Deutschland hat ihren Sitz in Köln, der Metropole am Rhein. Sie umfasst die Bereiche: Controlling, Buchhaltung, Personal, Kundenservice, Online-Marketing , Kundenkarte, Technik, Expansion und Assistenz. Unser ca. 30 köpfiges Team unterstützt die deutschen Filialen und unsere Kunden. Der Hauptsitz unserer Muttergesellschaft ist nur ca. drei Autostunden entfernt im Norden Frankreichs, in Lille. Dort arbeiten ca. 500 Kollegen und Kolleginnen. Weitere Zentralen finden sich in Wien, Mailand, Warschau, Budapest und Madrid, um nur einige Beispiele zu nennen.
Was sind die Ratschläge
für Bewerber?
Die Bewerber sollten in keinem Fall versuchen, eine Rolle zu spielen. Es ist wichtig, sich selbst treu zu bleiben. Das ist das beste Mittel, um herauszufinden, ob die Stelle und die Unternehmenskultur ihrer Person und Natur entsprechen. Dies ist tatsächlich die wesentliche Bedingung, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen sich und Promod zu entwickeln.
Wie bewerbe
ich mich?
Sie können sich auf ausgeschriebene Stellen oder initiativ hier über unser Online-Bewerbungssystem bewerben. Wichtig ist in jedem Falle, dass Ihre Unterlagen vollständig sind.
Ihre Bewerbung wird von der Personalabteilung geprüft. Anschließend wird entschieden, ob Sie zu einem Gespräch eingeladen werden. Je nach der zu besetzenden Position sprechen Sie entweder direkt mit der entsprechenden Fachabteilung oder es findet zuvor noch ein Gespräch mit der Personalabteilung statt. Bei einigen Stellen gehören Tests und Gruppengespräche zum Einstellungsverfahren dazu.
Wenn Sie an einer Stelle als Modeberaterin interessiert sind, sollten Sie nicht zögern, sich bei den Filialen ihrer Region zu bewerben. Die Filialleiterinnen stellen ihre Modeberaterinnen direkt vor Ort ein.
